Bewerbungsgespräche und Assessment-Center als Instrumente zur Erkennung von High-Potentials formatIsbn:Softcover - 9783656297901 Skript aus dem Jahr 2010

Skript aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Methoden

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Voraussetzung dafür war die Einführung des XDCAM-Professional Disc Systems von Sony

Ulrich Weinberg (Hochschule für Film und Fernsehen Potsdam

Außerdem bietet das Thema eine kleine Exkursion in die Theaterepochen der Antike und Neuzeit

Bewerbungsgespräche und Assessment-Center als Instrumente zur Erkennung von High-Potentials formatIsbn:Softcover - 9783656297901 Skript aus dem Jahr 2010Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Fhrung und Personal Sonstiges, Note: 2,3, Carl von Ossietzky Universitt Oldenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedeutung des Personals, besonders des Spitzenpersonals, in Unternehmen wchst stetig. Grnde dafr sind reichlich vorhanden, wie die steigende Internationalitt und die Angleichung von Produkten. Es sind immer mehr die Fhigkeiten und die Ideen von Mitarbeitern, die darber entscheiden knnen, ob